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关于OKR的讨论,大家都比较关心OKR如何在企业落地。例如:如何设置OKR,设置多少个O和KR更合理?应多长时间设...

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胜任力模型是人力资源管理领域的一项重要创新,近几年来,国内企业掀起一股建模热潮。但遗憾的是,很多企业花大价钱辛苦建...

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    企业要重视人才的培养,如果管理者不重视人才培养,人才管理程序便无法奏效。因此,越来越多的企业将高效的人才...

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HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计...

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职位分析的方法就是指搜集职位分析信息的方法,主要有问卷法、访谈法、观察法和工作日写实法,也叫现场工作日志法。问卷法...

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利用移动互联,人力资源管理能够实现对小利益的关注,将无数小利益零成本地汇聚成大价值。移动互联的本质我的感觉是,现在...

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人力资源规划是一项系统性的工作,企业在制定人力资源规划时,要时刻关注企业内外部形势的变化,通过环境分析,制定战略,...

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“每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比,决定了社会变化的速度,并决定了...

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通常情况下,构建人才梯队建设有八大步骤。分别是:第一步:理清公司战略。人才梯队建设最终的目的是为达成企业战略目标提...

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谈到推行绩效管理工作,很多人都会提到,推行绩效管理工作的过程中,会遇到很多阻力,会遇到很多人持反对意见。那么下面,...

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|案例:最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件,引起各方人士关注。事件大致经过:某HR在未约谈离职员工的情况下...

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一、人才储备的目的1、吸纳公司所需要的人才2、即使发现与培养公司内部人才3、确保关键岗位人才顶用4、留备外部优秀人...

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制定企业管理制度,自上而下,希望越多、越细越好;而自下而上,则希望越少、越简越好。对于高素质人群,少给规则,多讲原...

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21世纪是人才竞争的世纪对人才的争夺正在许多行业内不断升温,并大有愈演愈烈之势,因为人口结构趋势使企业越来越难以在...

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近年来,员工能力的开发得到越来越多企业的重视,为有效提升员工能力,许多企业相继开始尝试构建基于能力素质模型的员工能...

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俱乐部活动
2017 吉林省江山人才产业集团有限公司第二届HR专题研讨会
高端人才俱乐部第三届高尔夫邀请赛决赛
高端人才俱乐部会员足球友谊赛
吉林省跨区域高端人才招聘大会发布会现场
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人才会员
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中央财经大学经济学院教授、博士生导师。


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从事过移动、国网、生物识别、军工、互联网金融等多个软件项目的管理

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知名汽车电子一级供应商背景企业管理经验;精通生产管理,工艺流程、供应链管理等

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在多领域有所涉猎,如人造草,管道料,吹膜料等。担任讲师

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