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招聘外包
培训外包
流程外包
派遣外包
管理外包
战略外包
招聘外包简介

招聘外包简介

INTRODUCTION OF RECRUITMENT OUTSOURCING

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

招聘外包内容

招聘外包内容

CONTENTS OF RECRUITMENT OUTSOURCING


人才招聘
包括通用人才,专业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方式,解决企业临时短期用人的后顾之忧。

无从应对紧急、大规模批量招聘任务,招聘进度无法保障。
艰巨的招聘筛选任务往往使企业HR不堪重负,很难专注核心业务;
缺少专业的筛选、面试团队,招聘进度无法保障。
招聘效率低下、费用成本增加。
面对候选人,难于做出精确的录用决策
与企业沟通职位要求
签署人才招聘外包服务协议
提供招聘解决方案
后期服务
出具候选人面试报告
确认招聘计划、
职位需求等相关招聘信息。
入职前的背景调查,
帮助客户进行薪酬谈判
确认服务细则、价格、付款条件等相关信息,签订合同
调动网络、现场、报纸、数据库、行业寻访等全部资源。
专业顾问对候选人进行综合面试,
帮助企业安排候选人到企业面试

招聘流程外包(RPO)
为各类企业提供招聘流程外包服务,向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。RPO业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程,属于整个人力资源外包(HRO)业务中的一种。

高级人才招聘服务
专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务,行业覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。

校园招聘
利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务,免除企业大量人力、物力的投入。

流程与实施方法

流程与实施方法

PROCESS AND IMPLEMENTATION METHODS

企业在进行招聘(主要指招聘量大的中、初级岗位人员)的过程中,选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力,往往忽视了更重要的环节——通过科学评价合理配置来确保吸引优秀的人才到最适合的岗位上。

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