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劳动任务
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安全卫生
劳动任务

劳动者应当完成劳动任务


劳动者有完成劳动任务的义务:劳动者有劳动就业的权利,而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务,同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务,就意味着劳动者违反劳动合同的约定,用人单位可以解除劳动合同。


劳动合同类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同


法律风险提示:

我国《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。由此可知,以合同期限划分,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。 200811日实施的《劳动合同法》延续了该分类,同时明确了三类劳动合同的界限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。此外,《劳动合同法》在固定期限劳动合同终止时的经济补偿、裁员时优先留用人员、无固定期限劳动合同签订方面有了新的不同规定,在一定程度上完善了劳动合同期限制度。劳动合同规定了劳动者与用人单位的权利和义务,对双方均有约束力,是解决劳动争议的依据。


风险规避措施:

办理项目

重点注意事项

固定期限劳动合同应注意的事项

1、根据《劳动合同法》第十三条,此类劳动合同终止日期为确定日期,即劳动合同中明确约定有终止日期。

2、固定期限劳动合同终止时,用人单位应当依据《劳动合同法》第四十六条第五项向劳动者支付经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外;

3、根据《劳动合同法》第四十一条第二款的规定,与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员,在用人单位裁员时,有优先留用资格;

4、固定期限劳动合同约定试用期的,试用期的约定应符合《劳动合同法》第十九条的规定。

无固定期限劳动合同应注意的事项

1、有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。适用该款规定,同时应注意以下几点:

(1)“劳动者在该用人单位连续工作满十年”是指不间断地连续工作十年,包括劳动合同法实施前的工作年限,但必须是连续的,如果中途曾经离开过,仅仅是在该用人单位累计工作满十年,不适用本规定;

(2)只有在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制,需要重新签订劳动合同时,才能根据该款第二项签订无固定期限劳动合同,但同时要求该劳动者在该用人单位连续工作满十年,且离法定退休年龄不足十年;

(3)该款第三项的适用要求用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,但对劳动合同的期限没有限制,当然劳动者不得有第三十九条和四十条第一、二项规定的情形。

2、如果用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》十四条第三款的规定,该种情形视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、根据《劳动合同法》第四十一条第二款的规定,用人单位在裁员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员;

4、约定试用期的无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月,同时应符合《劳动合同法》第十九条的其他规定。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同应注意的事项

1、该类合同在约定的劳动任务完成之时即告终止。与加工承揽合同不同,签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同后,劳动者成为用人单位的一员,有权利要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件、劳动保险、福利等待遇,有义务完成约定工作任务并遵守单位内部规章制度;

2、《劳动合同法》规定连续订立两次固定期限劳动合同后,劳动者有权请求签订无固定期限劳动合同。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同不属于固定期限劳动合同,因此即使连续签订两次,用人单位也无签订无固定期限劳动合同的义务;

3、根据《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定可知,以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时,劳动者有权请求用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

职业技能

劳动者必须提高职业技能


从国家的角度讲,劳动者职业技能的高低直接影响着一个国家的劳动生产率水平

  • 提高职业技能是劳动者必须履行的义务

  • 所谓职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技术的能力

  1. 劳动者整体素质中的主要构成部分是技术素质,即劳动的职业技能。劳动者职业技能越高,社会劳动生产率水平越高。

  2. 劳动者的职业技能是劳动者从事生产劳动的手段,这种职业技能的高低,直接决定着产品质量的好坏,从而影响着社会劳动生产水平。

劳动者的职业技能水平,能够代表着这个国家的技术实力甚至是生产水平


从劳动者个人角度讲,劳动者职业技能的提高,是劳动者迎接21世纪挑战的需要

①伴随着工业化的发展进程和知识经济时代的到来,劳动者的职业技能越来越受到重视。21世纪的职业主体是技术性工作,这就对劳动者的技能水平提出了更高的要求。为适应未来社会,劳动者必须提高职业技能。

②作为一名合格的劳动者,提高职业技能固然重要,但劳动者应履行的其他义务也不可忽视,特别是遵守职业道德。遵守职业道德,是每个劳动者最基本的道德准则,经济的发展与社会的进步,离不开工作在第一线的具有良好职业道德的普通劳动者。

职业道德

劳动者必须遵守职业道德


所谓职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和,它既是对员工在生产经营活动中行为的要求,同时也是员工对社会所肩负的道德责任与义务。


简单地说,就是在所从事的职业范围内必须遵守的规范。所以,职业道德既是员工在进行职业活动时应遵循的行为规范,同时又是员工对社会所应承担的道德责任和义务。


基本要求是:“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”

爱岗敬业是要求人们树立职业责任感;

诚实守信、办事公道,是各行各业都应做到的基本要求;

服务群众、奉献社会,也就是指为人民服务,是社会主义职业道德的灵魂。


社会主义职业道德的基本要求

行业特点

从事一定职业的人们

在特定劳动中

行业规范和准则

官德

党政干部

各级各类国家机关

恪尽职守、公正廉洁、忠实积极、不谋私利

医德

医务人员

诊所医院

服务病人、不分对象、精心医治、救死扶伤

商德

商业人员


服务热情、百问不厌、买卖公正、货真价实

师德

教师

学院学堂

爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表

提倡遵守职业道德对劳动者个人和国家有什么重要意义?

首先,提倡遵守职业道德,是提高全民族素质的需要

  1. 促进劳动者形成对本职工作的事业心和责任

  2. 激励劳动者钻研本职工作的业务和技术

  3. 约束劳动者服从本职工作的领导和秩序

  4. 鼓舞劳动者群体团结协作和争取集体荣誉

其次,从国家和社会的角度讲,遵守职业道德是维护社会主义市场经济秩序的保障。




劳动纪律

劳动者必须遵守劳动纪律


劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。

一切共同协作的社会生产过程,都必须有一定的劳动纪律,以作为使劳动过程保持秩序的一种手段。但是,在不同的社会制度下,劳动纪律的性质是不相同的。这种不同,是由生产关系的性质所决定的。

是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。


劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。


从其内涵可知,劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行;劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则;劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。


理解的劳动纪律的范畴


大致包括以下内容:

1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。

3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。

4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。

6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。

7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。

8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。

从列举的8项劳动纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

安全卫生

劳动者必须执行劳动安全卫生规程


每一位劳动者都必须严格执行劳动安全卫生法规,遵守劳动纪律和安全操作规程,正确使用防护用品、用具。对违章指挥有权拒绝执行,遇有特别严重险情时有权停止作业,并撒离危险岗位,对违反法律、法规的行为和漠视职工安全健康的企业领导者,有权批评、检举和控告。

个人安全防护

正确配戴和使用个人安全防护用品、用具,是保证劳动者安全与健康的一种防护措施。对于接触有毒有害气体或大量粉尘等环境下的工作,企业应分别给生产人员发放专用的口罗、防毒面具等防护用哇;在有噪声、强光、辐射热和飞渡火花的生产场所,要给工人配备护耳器、防护眼镜、面具和帽盘等,高空作业的工人要配备安全带;电工、焊工要配备绝缘靴和绝缘手套;可能产生大量一氧化碳等有毒气体的企业,要配备防毒救护用奚并设立防毒救护站。


职业病防范

预防职业病应采取以下几项主要措施:


改进工艺流程

以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺,以低噪声设备代替,对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施,要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。


加强治理

采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素;加强生产设备的管理,防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。


提高个人防护能力

正确使用个人防护用具,严格遵守安全操作规程,注重个人卫生,劳逸结合,合理膳食,增强肌体抵搐能力。 对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检,做到早发现早处理。

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