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悬赏招聘服务介绍

悬赏招聘服务介绍

POSTING SERVICE FOR REWARDED POSTS

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“赏金职位”是为招聘企业提供的悬赏招聘模式,企业发榜招聘,赏金猎人揭榜推荐候选人,是一种比网络招聘更加准确高效,比猎头招聘更加经济的新型招聘模式。

“赏金职位”服务层次由低到高依次为“包上岗”、“包试用”两个层次,“包上岗”赏金2000元(其中包含2000元保证金)、“包试用”赏金10000元(其中包含10000元保证金),企业可以选择任意层次服务,较高层次的服务包含较低层次的服务。悬赏企业可根据猎头服务市场行情、招聘难易程度以及行业、职位及年薪情况适当提高赏金(若提高赏金请务必与赏金客服联系)。

1.“包上岗”:赏金猎人推荐的候选人经企业面试合格后,上岗试用5个工作日;

2.“包试用”:赏金猎人推荐的候选人经企业面试合格后,上岗试用60日。





发布悬赏信息要求

发布悬赏信息要求

REQUIREMENTS FOR LSSUING REWARD INFORMATION

1.企业注册共享人资商城平台会员后方可发布赏金职位。注册前请认真阅读《共享人资商城用户服务协议》,重点阅读《“赏金职位”板块协议》,同意《共享人资商城用户服务协议》后方可继续操作。

2.企业需填写“悬赏企业登记表”并提交,同时需在“悬赏企业登记表”内粘贴工商营业执照照片。

3.悬赏企业务必保证向赏金客服提供的全部信息和材料的真实性、合法性、有效性、准确性和完整性,并承诺上述信息及资料不会侵犯任何第三方的合法权益。否则“赏金职位”店铺有权停止悬赏企业的发榜工作,且悬赏企业应赔偿第三方因此造成的损失。由此造成的无法正常发布悬赏信息、招聘等问题后果自付。

4.企业发榜前需确定悬赏时间,悬赏时间企业自定,“赏金职位”店铺不做要求,最终以填在“悬赏职位信息登记表”内的悬赏时间为准。悬赏时间内悬赏企业必须一直等待“赏金猎人”揭榜,悬赏时间到期,悬赏招聘服务结束。如悬赏时间内无赏金猎人揭榜或赏金猎人推荐的候选人没有达到企业购买的保证环节,企业可申请提前结束悬赏时间或延长悬赏时间,若提前结束悬赏时间,则“赏金职位”店铺将扣除本次赏金5%的服务管理费,其余退还给企业;若延长悬赏时间,悬赏企业需在悬赏日期结束至少前三天提出申请,否则申请将予以驳回。悬赏时间结束后,企业才可得到退款。

5.每发布一个悬赏职位需向共享人资商城事先支付相应的赏金,即“包上岗”赏金2000元(其中包含2000元保证金)、“包试用”赏金10000元(其中包含10000元保证金)。悬赏企业根据猎头服务市场行情、招聘难易程度以及行业、职位及年薪情况,可按规定适当提高赏金。一般来说,赏金越高,揭榜的赏金猎人越多。建议赏金为悬赏职位年薪的10%-20%,以吸引更多的资深赏金猎人揭榜。

6.悬赏招聘的人才必须是高职位人才或专业技术人才,职位年薪一般不得低于10万元,专业技术人才年薪一般不得低于8万元以上。

7.悬赏信息一旦发布,不可随意修改。在赏金猎人揭榜前,如需修改招聘职位,需申请提前结束悬赏时间,重新发布悬赏;如需修改其他次要信息,可通知赏金客服直接修改。


服务流程

服务流程

SERVICE PROCESS

企业有发榜招聘意向


审核通过


企业填“悬赏企业登记表”提交



企业支付赏金

企业联系赏金客服审核

赏金猎人揭榜

发布悬赏招聘信息


赏金客服审核候选人简历、本人

审核通过

给企业发送人才简历报告


企业审核简历报告


审核通过


安排候选人面试


薪酬谈判和入职前事项沟通


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