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发布悬赏职位协议


一、服务说明


1、本协议项下的“赏金职位”服务(或称“本服务”)是指企业(或称“您”)通过共享人资商城账户委托共享人资商城赏金猎人为其发布的赏金职位提供候选人简历、约面、到岗服务,赏金猎人揭榜后为企业提供推荐候选人的服务。


2、“赏金职位”服务层次由低到高依次为保面试、保到岗两个阶段服务,企业可以选择任意层次服务,较高层次服务阶段包含较低程度的服务阶段。


3、定义:

3.1保面试:赏金猎人完成符合企业要求的候选人简历推荐并确定候选人可以到企业面试;

3.2保到岗: 赏金猎人推荐的候选人通过企业面试合格后,到企业到岗试用;


4、名词解释:

4.1发榜:企业在线发布悬赏职位即为“赏金职位”服务需求。

4.2揭榜:赏金猎人向企业推荐候选人简历即为揭榜。

4.3 保证金:企业交由共享人资商城托管保证悬赏交易进行的一定金额。每发布一个悬赏职位需向共享人资商城事先交(保面试2000元、保到岗10000元)环节的保证金,由共享人资商城托管。保到哪个环节服务,就到哪个环节结束,就付哪个环节的款,在保证金中扣除,保证金是用于抵扣悬赏金的。

4.4赏金:企业发布“赏金职位”时标明的服务费用。

4.5人才保证期

共享人资商城平台职客以及赏金猎人给企业推荐的人选保面试:向企业承诺人才到企业面试一次,双方进行交谈过;保到岗:承若推荐的人选能通过面试,到企业上班5个工作日,中仕人资商城平台职客及赏金猎人算成功完成工作。


二、赏金规则


1、最低赏金:选择保面试、保到岗服务的最低赏金分别为2000元、10000元;若企业发布的赏金高于最低赏金请提前与共享人资商城客服联系后再将赏金支付到共享人资商城平台,由共享人资商城代为管理后,赏金职位方能发布生效。

2、企业通过共享人资商城已支付给赏金猎人的赏金不退。

3、当企业预存在共享人资商城的赏金余额不足以支付下一阶段所需支付的赏金时,企业须向共享人资商城付款以补足赏金方可进行下一阶段服务。


三、服务规则


1、“赏金职位”为您提供保面试、保到岗服务,前提是您必须保证您所填写的职位信息的真实性、合法性、准确性、完整性,提供电子版企业营业执照,否则您将无法使用本服务或在使用过程中受到限制。

2、您须尽可能详细明确的提供委托职位的职位描述,给予赏金猎人尽可能详尽的信息支持与配合,以便赏金猎人为您推荐合适的候选人。

3、若赏金猎人已向您推荐候选人,您有义务对赏金猎人的推荐做出及时回复,否则本网站有权对您的发榜做出包括但不限于结束发榜的处理措施,且您只有在将所有超时未处理的简历回复完毕后,方可恢复发榜功能。


4、 如30工作日无赏金猎人揭榜或当赏金猎人推荐的简历没有达到任何一个保证环节,企业可申请终止服务,扣出赏金的5%作为平台管理费,其余部分退还;如悬赏职位揭榜顺利完成,按照完成节点扣除保证金冲抵支付赏金。


发布悬赏之日起最长悬赏年限为一年,超过一年收取资金托管费用。具体数额双方商定。

5、产品规则:

5.1赏金职位之保面试

1)对于保面试,在您选择委托赏金猎人约面后,共享人资商城将冻结该笔赏金,并在保面试成功后将已冻结的赏金支付给赏金猎人”。

2)在候选人到场之前,您可以向赏金猎人申请取消本次约面,但要提前一天联系,赏金猎人同意您的申请后约面取消。若不是提前一个工作日内取消约面,赏金猎人没有回应同意,共享人资商城将默认不可取消约面。但如因您自身原因取消约面(包括但不限于职位已找到合适人选、招聘需求调整或暂停、HR休假、HR工作失误等),则您需要向赏金猎人支付保简历的费用作为补偿。

3)在赏金猎人确认候选人已到场面试后,如果您对到场结果有异议,可在两个工作日内向中仕人资商城申诉,共享人资商城有权根据核实结果判定申诉理由是否成立以及是否返还该笔服务费。

4)若申诉期限届满,您没有提起申诉或您的申诉被判定为不能成立,共享人资商城会将已冻结服务费支付给赏金猎人。请您仔细阅读本协议及相应的规则,如因您对产品的不了解(包括但不限于:您不清楚扣费规则、您不清楚使用规则等),而对于已经付费且获得联系方式的候选人产生不认可,共享人资商城有权按“推荐成功”处理。


5.3赏金职位之保到岗

1)企业一旦确定到岗试用候选人,企业应向共享人资商城提供候选人的录用通知书(Offer Letter)并加盖公司公章,其中必须包含详细的岗位名称、岗位权限、合同期限、劳动报酬、福利待遇、支付方式、工作地点、工作时间与休息休假、到岗时间,作为企业承诺给候选人录用关系的书面依据;若候选人按照约定时间到岗而企业以某种理由拒绝接收其入职,造成候选人、赏金猎人、共享人资商城经济损失的:企业应按实际经济损失一次性支付给候选人、赏金猎人、共享人资商城;候选人、赏金猎人、共享人资商城有权要求甲方予以赔偿;

2)赏金猎人确认候选人已正式到企业到岗,共享人资商城代企业将该笔赏金支付给赏金猎人;

3)赏金猎人确认候选人已正式到企业到岗后,如果您对到岗结果有异议,可在两个工作日内向共享人资商城申诉,共享人资商城有权根据核实结果判定申诉理由是否成立以及是否返还该笔服务费。

4)若申诉期限届满,您没有提起申诉或您的申诉被判定为不能成立,共享人资商城会将已冻结服务费支付给赏金猎人。请您仔细阅读本协议及相应的规则,如因您对产品的不了解(包括但不限于:您不清楚扣费规则、您不清楚使用规则等),而对于已经付费且获得联系方式的候选人产生不认可,共享人资商城有权按“推荐成功”处理。

6、企业不得将共享人资商城所推荐的候选人信息用于任何除自身招聘以外的其他目的,或泄露给其他第三方。

7、赏金猎人所推荐候选人的最终面试、试用、聘用单位或实际服务单位为企业的关联单位,包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司等,均视为完成了相对应阶段的服务。

8、赏金猎人提供的候选人企业当时面试不合适或试用不合适的,企业在 2 年内不准聘用(兼职、推荐给第三方);

9、您在使用本服务时须遵守法律法规,不得利用本服务从事违法违规行为,否则共享人资商城或赏金猎人有权要求您做出修改和调整,或拒绝服务及终止服务、封禁共享人资商城账号,且不退还已收取的服务费用。违法违规行为包括但不限于:

1)恶意虚构职位需求(包括但不限于职位名称、年薪、学历要求、工作地区、岗位职责等),隐藏职位重要职责和额外要求以误导、欺骗候选人;

2)通过设置高额服务费等手段误导、欺骗赏金猎人,以套取简历资源;

3)与赏金猎人串通恶意骗取佣金或者补贴,利用共享平台进行虚假交易;

4)与赏金猎人或候选人串通完成推荐;

5)其他法律法规禁止的行为。


四、责任限制


1、“赏金职位”平台所提供的职位信息均由企业提供,并且企业依法对其提供的任何信息承担全部责任,共享人资商城对此等信息的准确性、完整性、合法性或真实性均不承担任何责任。

2、您不应将本人账号、密码转让或出借予他人使用。如您发现本人账号遭他人非法使用,应立即通知共享人资商城。因黑客行为或用户的保管疏忽导致账号、密码遭他人非法使用,共享人资商城不承担任何责任。

3、您应明确知晓,本网站有权根据所提供服务之不同设定不同的服务价格,并有权根据市场之需求对价格进行调整。您对购买之服务的价格表示确认或同意的,不得以本网站变更后的价格(如有)向本网站主张索赔或返还一定的金额等。如上述行为发生的,本网站有权不予赔偿。

4、在法律允许的范围内,共享人资商城对以下情形导致的服务中断或受阻不承担责任:

1)受到计算机病毒、木马或其他恶意程序、黑客攻击的破坏;

2)赏金猎人用户或共享人资商城的电脑软件、系统、硬件和通信线路出现故障;

3)赏金猎人用户操作不当;

4)其他共享人资商城无法控制或合理预见的情形。

5、如因您违反本协议内容或相关法律法规而造成的一切损失,您将承担全部责任,保证共享人资商城免受任何损失。


五、协议变更


1.您使用本服务即视为您已阅读本协议并接受本协议的约束。

2.共享人资商城有权在必要时修改本协议条款。将请您定期访问本网页并查看最新条款,除非您向本网站提出不接受修改并立即终止服务的通知,否则本网站视为用户接受修改后的内容并按照修改后的内容继续享有本网站提供的服务。或者您虽然向本网站提出异议但仍继续使用本网站提供之服务的,则视为您已经同意本网站就用户协议的修改并愿意遵照执行。本网站对上述修改所致的用户的任何不便或损失(如有)不承担任何责任。


六、法律适用与管辖


1、本协议与共享人资商城已经发布的或将来可能发布的用户协议、隐私政策、法律声明、产品规则、业务说明等一并构成不可分割的组成部分,与具有同等法律效力。

2、本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和国大陆地区法律(不包括冲突法)。

3、若您和共享人资商城之间发生任何纠纷或争议,首先应友好协商解决;协商不成的,您同意将纠纷或争议提交共享人资商城所在地有管辖权的人民法院管辖。

4、本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

5、本协议中提到的企业方在共享人资商城猎场中发布悬赏提交表单时点击“同意”按钮并勾选我已经阅读并同意即视为完全接受本协议,在点击之前请再次确认已知悉并完全理解本协议的全部内容。


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