人才发展
不只是咨询，江山强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地
职业发展简介
职业发展（Career Development）结合个人与组织对员工的生涯规划所做的努力，其方式是经由员工个人职业规划的期望，与公司职业管理机制的转化，两者相互契合使两者的需求达到最适的满意程度。职业规划来自于员工，职业管理来自于公司
当您的企业遇到以下情况时，您可能需要职业发展咨询服务！
不只是咨询，江山强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地
01
公司只有管理岗位的发展通道，不利于专业人才的培养
千军万马过独木桥，专业人才发展受限，优秀专业人才会流失
02
员工不专精业务，缺乏工匠精神
03
职业发展缺乏判定标准
04
员工职业发展通道狭窄，职业发展标准不明确，职业发展以在公司资历为主，而不是考核其个人绩效、能力等因素
07
公司职业管理体系不完善，反而产生诸多不公平情况
06
员工职业规划技能不强与态度消极，让职业发展收效甚微
05
职业发展服务内容
不只是咨询，江山强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地
江山咨询为企业提供职业发展咨询内容，规划员工多元发展路径，建立员工职业发展有关的管理制度，诸如《职称标准》、《职称考核细则》、《晋升管理办法》等，为企业打开管理职位与专业岗位发展的双通道，确保员工职业发展有依照遵循的标准，培养员工自主管理的机制与氛围。
辅导后预期效果
不只是咨询，江山强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地
01
避免千军万马过独木桥，让公司员工能“行行出状元”
让有潜力有能力的人有发展机会，做到前途留才
02
让“能者上，庸者下”，优化人员结构
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